個別Ｑ＆Ａ３-（１）就業規則とは

就業規則とは

質問

答え

　就業規則とは、労働時間や賃金等の労働条件や働く上で守らなければならない規律など職場のルールについて定めたものです。

解説

●就業規則の効力

    個々の労働者と会社との労働契約は、就業規則で定める基準に達しない部分については無効となり、無効となった部分は就業規則で定めた基準となります（労働契約法第12条）。つまり、就業規則で定める労働条件は、法令または労働協約に反しない限り、会社の最低基準となります。

●作成・届出

　常時10人以上の労働者を使用する会社は、就業規則を作成し、労働組合や労働者の過半数を代表する者の意見を添えて所轄の労働基準監督署に届け出なければなりません。また、就業規則を変更した場合も同様です（労働基準法第89条、第90条）。

●記載事項

　就業規則には記載すべき事項が定められています（労働基準法第89条）。　

(1)必ず記載しなければならない事項（絶対的必要記載事項）
・始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、交替制の場合には就業時転換に関する事項
・賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期、昇給に関する事項
・退職に関する事項（解雇の事由を含む）
(2)定めがある場合には必ず記載しなければならない事項（相対的必要記載事項）
・退職手当に関する事項
・臨時の賃金(賞与)、最低賃金額に関する事項
・食費、作業用品などの負担に関する事項
・安全衛生に関する事項
・職業訓練に関する事項
・災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項
・表彰、制裁に関する事項
・その他全労働者に適用される事項

●周知義務

　作成・変更した就業規則は、掲示、備付け、書面の交付等により労働者に周知しなければなりません（労働基準法第106条）。
    周知方法は、次のいずれかの方法により労働者が必要なときに容易に確認できる状態にすることが必要です（同法施行規則第52条の２）。
    就業規則は労働者に周知することにより有効となります。
・常時作業場の見やすい場所へ掲示し、または備え付ける
・書面で交付する
・磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置する
    

参考

○秋北バス事件（最大判昭43.12.25　民集22巻）
○フジ興産事件（最二小判平15.10.10　労判861号）

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