福島県ワーク・ライフ・バランス大賞について

印刷用ページを表示する　掲載日：2024年9月27日更新

　県では、「福島県次世代育成支援企業認証制度」の認証を取得している企業を対象に取組状況調査を実施し、その中から、特に優れた取組をしている企業3者を表彰しています。

令和6年度の表彰について【現在募集中です！】

　　表彰は取組状況調査（アンケート調査）の内容をもとに選考会を行い、受賞企業を決定します。

　　令和6年度については、令和5年度第4四半期までに認証を取得した企業に対しアンケート調査を実施します。

　　アンケートは下記の様式をダウンロードして御回答ください。

　　令和6年度アンケート様式 [Excelファイル／34KB]

　　【提出期限】令和6年10月21日（月曜日）までに電子メールで御提出ください。

　　【提出先】　福島県雇用労政課　メールアドレス　koyourousei@pref.fukushima.lg.jp

　※メール件名を「ワーク・ライフ・バランス大賞アンケート」としてください。

令和5年度受賞企業

1　『福島県ワーク・ライフ・バランス大賞』（総合的に優れた取組をしている企業）
　　富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社福島支社（卸売・小売業　郡山市）
　　男性育児休業の積極的な取得、保育施設の利用補助やベビーシッター利用補助、育児休業中や介護休業中の経
　済的援助など、育児・介護がしやすい環境を整えるとともに、社内のwebサイトにより男性育児休業取得者の事
　例など多様な働き方を紹介するなどして制度の活用を働きかけている。また、従業員一人一人による私の健康宣
　言の実施などの健康経営の取組や、若手社員のコミュニケーションの場の設置、全従業員を対象としたコンテス
　トの実施など活気あふれた職場づくりを進めており、これらの取組が総合的に評価された。

2　『福島県ワーク・ライフ・バランス先進的取組大賞』（先進的で特徴的な取組をしている企業）
　　株式会社野地組（建設業　二本松市）
　　時間外労働の抑制に努め、年次有給休暇の取得を年々増加させるなど退社しやすく、休みを取りやすい職場づ
　くりを進めている。また、若手社員及び新入社員の親睦会・意見交換会を月1回実施しており、その実施にあた
　っては昼の休憩中ではなく、就業時間中の午前11時に実施するなど、社員が負担と感じないよう配慮しているほ
　か、社員の健康面に着目し、非喫煙者、非メタボリック者に対する健康増進手当を支給するなどの取組を行って
　おり、これらのユニークで特徴的な取組が評価された。

3　『福島県ワーク・ライフ・バランス男女共同参画大賞』（男女が共に働きやすい環境づくりに積極的に取り組む企業）
　　株式会社キスキ（建設業　福島市）
　　従業員が少ない中で、男性の育児休業取得の取得率が100％であり、不妊治療休暇制度の導入とその活用実績、
　介護休業の活用実績があるなど、仕事と育児・介護・治療などの両立がしやすい環境を整えている。また、社内
　に女性のための相談窓口をつくり、要望に対してはその都度全員で改善案を話し合い対応しており、これらの男
　女が共に働きやすい職場環境づくりの取組が評価された。