令和4年4月1日より「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されます！（厚生労働省）
印刷用ページを表示する 掲載日：2022年2月1日更新
令和４年４月１日より「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されます！（厚生労働省）
令和２年６月１日に「改正 労働施策総合推進法」が施行されました。
この改正法の施行により、中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年４月１日 から義務化されることとなりました（令和４年３月31日までは努力義務）。
○ 職場における「パワーハラスメント」とは、職場で行われる（1）～(3)の要素を全て満たすものとされています。
(1)優越的な関係を背景とした言動
(2)業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
(3)労働者の就業環境が害されるもの
○ また、下記に記載する「職場におけるパワーハラスメントを防止するために講ずべき措置」を、事業主は必ず講じる必要があります。
具体的な措置等の詳細については、下記および厚生労働省のホームページにて御確認ください。
中小企業向け「パワーハラスメント防止措置」についてのチラシ [PDFファイル／839KB]
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