「子の看護休暇」の対象者の拡大など、育児・介護休業法が改正されました（厚生労働省）
印刷用ページを表示する 掲載日：2025年4月28日更新
「子の看護休暇」の対象者の拡大など、育児・介護休業法が改正されました（厚生労働省）
育児・介護休業法が改正され、令和７年４月１日以降順次施行されます（厚生労働省）
仕事と子育て、介護を両立する制度を手厚くし、希望に応じて仕事と育児を両立できるよう法改正が行われました。
［令和７年４月１日から］
○「子の看護等休暇」の取得事由や対象者の拡大
○残業免除の対象者拡大
小学校就学前の子どもを養育する従業員まで対象（改正前：3歳未満）
○育児のためのテレワーク環境整備 など
［令和７年１０月１日から］
〇「柔軟な働き方を実現するための措置等」の2つ以上の実施
○仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮
詳しくは、以下の厚生労働省のリーフレット、ホームページをご覧ください。
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