社会福祉法人にしあいづ福祉会

施設長にインタビュー

近年の入職傾向を教えてください。

　最近の傾向では男性の介護士採用が多いです。高校の新卒で3年連続採用の実績があります。もちろん女性にも応募していただきたいです。

「キャリアパス制度」とはどんな制度ですか？

　研修・資格取得をサポートしている制度です。資格を取得すると職場内でできることも増え、職位(職場内の地位)も上がるので、資格・職位に応じて給与もアップします。

職員の負担軽減について、何か取組はされていますか？

　職員を疲弊させないことが質の高いサービスにつながると考えており、福祉ニーズがあっても受入が厳しい場合は、入所人数を抑えて職員の負担を減らしています。

奨学金制度について教えてください。

　当法人で働く、希望のある方すべてを対象としています。貸与制度ですが、最大7年勤めて頂ければ返済義務がなくなります。

先輩社員にインタビュー

志望のきっかけを教えてください。

　いとこに介護関係に勤める人がいて見学に行ったところ、皆さんが楽しそうに働いている様子を見て、介護の仕事もいいなと思うようになりました。

面接の時、困ったことはありましたか？

　目上の方を前にすると緊張して、聞かれたことに適切に応えることができませんでした。面接の練習は十分にしておいた方がいいですね。

入職後、戸惑ったことはありましたか？

　利用者さんがずっと年上なので、何を話せばいいのか、どう接すればいいのか全く分かりませんでした。そこで最初は西会津の地区名を少しずつ覚えて、どこの人か聞いたり、あなたはどこから通っているの? と聞かれたり、そんなやりとりからコミュニケーションがスタートしました。

入職してからどんな資格を取得しましたか？

　当法人はネイルケア資格取得を推進しています。利用者さんの中には爪が硬く変形してしまったり、家族では手に負えない状態になっている方がいるからです。私も資格を取得し、足に負担がかからないように利用者のケアを定期的に実施しています。

ボランティアの経験について教えてください。

　高校の時に、ボランティアで当法人の車椅子の清掃などを行いました。職員がイキイキと楽しそうに仕事していて、利用者さんも笑顔で職員と話していて楽しそうだなと思いました。職業選択のきっかけになることもありますから、学生時代はぜひボランティアに取り組んでみてください。

 

※このページでは「会津の企業魅力発見ノート」の内容を紹介しています。
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