JUKI会津株式会社

総務部次長にインタビュー

新人研修について教えてください。

　ビジネスマナー研修を行った後、2〜3か月かけて各部署を回ります。作業の雰囲気を体感してもらうなかで適性を判断し、配属先を決めていきます。

採用前に取り組んでいることは何かありますか？

　当社に興味のある人へ向けては、会社見学を必ず行っています。高温の炎を扱う鋳造工程や、工場内の機械音、ワックスの独特の匂いなど、五感で感じ取るリアルな体験を通して、入社前に自分が実際に働く姿を想像してもらうようにしています。

先輩社員にインタビュー

会社の魅力は何ですか？

　仕事内容もそうですが、休みを取りやすいなど働きやすい環境も魅力です。時間単位で年次有給休暇が取れる制度は導入している会社も少なく、先進的な取り組みで、ワーク・ライフ・バランスの推進に積極的に取り組んでいます。

仕事で失敗したときはどのように乗り越えていますか？

　先輩に聞いて、一つ一つの工程を一緒に確認しながら問題を解決しています。作業の途中で困ったときにも、周りにいる人に誰にでも相談できるので、働きやすい環境が整っていると思います。

※このページでは「会津の企業魅力発見ノート」の内容を紹介しています。
　その他の企業は高校生による会津の企業魅力発掘体験事業トップページから。