ヒメジ理化株式会社

取締役にインタビュー

　当社は半導体の石英加工会社として世界一を目指しています。具体的な数値目標としては、2026年に全社で200億円の売り上げを達成することを目指しています。

　普段から自分で考えることができる人は困難にぶつかっても乗り切れると思うので、自分で考える習慣がある人材を求めています。また、何事にも積極的に取り組む姿勢があるといいと思います。

　社員同士のコミュニケーションを活発にするために、半期に一度、グループ単位で福利厚生費を支給しており、職場内の懇親会費などに活用されています。また、社員旅行も行っており、本社と合同で沖縄旅行に行ったこともありますが、近年は新型コロナウイルス感染症対策のため自粛しています。

　モノは壊れるものですから気に病む必要はありません。早く報告を受けた方が対処も早くできるので、まずは上司に報告してください。

　本社では一昨年から新入社員に対する技術指導のための組織を発足しており、会津工場でも今年中に部署を立ち上げ、半年から1年にわたる長期の技術教育を行う予定です。段階的に技術を習得できるよう、専任の指導者によるマンツーマン教育を行っていきたいと考えています。

　大型製品の部品を作る旋盤工程を担当しています。危険を伴う作業なので、先輩方に教えてもらったり、見て学んだりして安全性には気を付けています。

　同僚や上司と常に意思疎通を図ることを心掛けています。また、所属する部署内だけでなく、次の工程との情報共有も大切にし、仕事が滞ることがないようにしています。

※このページでは「会津の企業魅力発見ノート」の内容を紹介しています。
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